天佑

2021-04-30 09:58:15

                                

                                

                                    你好

工作积极性不高，责任心不强，形容比较概念；建议你可以从以下几点梳理：

1、明确员工工作积极性不高，责任心不强，具体有哪些行为，导致哪些工作结果没有达标？

2、盘点导致工作结果问题产生的员工，逐个了解原因；

3、针对具体的原因，根据公司想要的工作结果；制定可达成目标的解决对策。

只有能够满足员工的需求，也是公司提倡的行为；制定出的激励方案才是有效的。                                                                            

                                            

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天问

2021-04-30 10:01:37

                                

                                

                                    您好。

这是员工激励的问题。

1、明确激励的目的是什么？

激励谁？谁激励？激励哪些行为？

2、被激励的人为什么要配合激励？他们的需求是什么？

3、公司可激励的资源是什么？是否能满足他们的需求，激发他们的兴奋点？

4、比如：车间的同事工作积极性不高，不高的原因是什么？什么事情能激起他们的积极性？                                                                            

                                            

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