天佑

2021-04-14 13:41:27

                                

                                

                                    你好

这个问题 目的是了解 你解决问题的能力。

1、假如没有遇到比较难招的岗位，可以举例说，你过往交期比较紧张或者任务有点难，数量比较多的招聘问题，你是怎么做的。

2、假如以上都没有，个人招聘经验不是很丰富，可以实话说自己过往招聘过哪些类型的岗位，是怎么招到的，完成交期的任务，并且人员稳定性很好或者人员的产出。

3、如果什么都没有，建议实话实说，自己经验不足；平时招聘是怎么做的，但你遇到的困难，都是怎么主动解决的？



以终为始，不管怎么回复，都能回复面试官考察的目的。                                                                            

                                            

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天问

2021-04-14 13:42:17

                                

                                

                                    您好。

这是一个招聘实操的问题。

不管是什么行业什么岗位，招聘流程都不会变：

根据招聘的人才画像，明确招聘渠道；拓展招聘渠道；发布适合的JD，提升简历数量；

邀约面试；基于不同岗位以及不同渠道设计不同的话术。

其中各个环节进行监督，对标目标，分析问题，找对策，确保达成目标。

搭配一个你招聘比较成功的案例，秀出亮点即可。                                                                            

                                            

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